不申请停工留薪，不影响享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作治疗时，在停工留薪期内享受原工资福利待遇。若未主动申请但确有工伤医疗需求，凭医生诊断证明仍可享受相应待遇。未及时申请不影响权益，但长期不处理可能导致单位误解或管理疏漏，影响待遇发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不申请停工留薪仍有待遇。具体操作如下：1. 确保工伤后及时就医，并保存好所有医疗相关证明，这是享受停工留薪待遇的基础。2. 虽未主动申请停工留薪，但持有医生开具的有效诊断证明，仍可享受原工资福利待遇。3. 长期未处理或单位有异议时，应主动与单位沟通，必要时咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理中，常见方式包括申请停工留薪、直接依据医生诊断享受待遇及后续评定伤残等级。首先，应尽快向单位提出停工留薪申请，并保留好医生出具的诊断证明。若未主动申请，也可凭有效医疗证明享受停工留薪待遇。后续需关注伤残评定，以调整享受待遇的依据。选择处理方式时，应考虑个人伤情、单位要求及规定流程。
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