上了几天班但没有健康证，被查到罚款问题？

无证上岗被查确实可能面临罚款。根据食品安全法，从事食品相关工作需持健康证。分析：若您从事的是食品生产、加工、销售等行业，根据《中华人民共和国食品安全法》规定，从业人员需持有有效的健康证明。未取得健康证明而从事相关工作，一旦被卫生监督部门查处，将可能面临罚款等行政处罚。这不仅影响个人，还可能给雇主带来法律风险。提醒：若收到卫生监督部门的整改通知或罚款决定，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，了解具体法律责任及应对措施。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括配合调查、缴纳罚款、申请健康证明及申诉。选择建议：首先，应积极配合卫生监督部门的调查，了解具体违规情况；其次，如确实存在违规，应及时缴纳罚款，避免进一步的法律纠纷；同时，尽快申请并取得健康证明，确保合法上岗；如对处罚有异议，可在法定期限内向相关部门提出申诉。
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具体操作：1.配合调查：当卫生监督部门检查时，应如实提供个人信息及工作情况，配合调查取证。2.缴纳罚款：如确认违规，应按照处罚决定书的要求，在规定期限内缴纳罚款，避免产生滞纳金。3.申请健康证明：尽快前往指定医疗机构进行体检，取得健康证明，并向雇主提交。4.申诉流程：如对处罚决定有异议，可在收到处罚决定书之日起一定期限内（通常为15日或30日），向作出处罚决定的卫生监督部门或其上级部门提出书面申诉，并提供相关证据材料。申诉期间，不影响处罚决定的执行，但申诉成功后可申请退还已缴纳的罚款。请根据实际情况，选择合适的方式处理，必要时寻求专业律师的帮助。