公司规定提前10分钟开会若未计入工作时间或支付加班费,则违法。依据《劳动法》,公司应遵守每日八小时工时制度,提前开会若未相应调整工作时间或补偿,侵犯了劳动者合法权益,长期如此可能导致员工过劳,影响健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司提前开会若违法,可这样处理:1.与公司HR或管理层沟通,表达对提前开会未计入工作时间的异议,要求调整或补偿;2.若沟通无果,收集证据,如考勤记录、工资单等,向当地劳动监察部门投诉;3.若权益受损严重,如长期被要求无偿提前工作,可准备详细材料,申请劳动仲裁,通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司态度良好,可首选沟通;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;若权益受损严重,可考虑劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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