没签劳动合同仲裁也能赢。没签劳动合同时，可用其他凭证证明劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。缺乏劳动合同，上述凭证可作为劳动关系存在的证据，申请仲裁有依据。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。引用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确了劳动关系的建立与证明方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，仲裁维权方法：1. 搜集证据，包括招用记录、考勤、工资条等，证明劳动关系存在。2. 提交劳动仲裁申请，详细列明请求事项和依据。3. 参与仲裁庭审，积极举证并阐述观点。4. 等待仲裁裁决，根据结果决定是否进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同申请仲裁，常见处理方式是搜集劳动关系证据。如：招用记录、考勤记录、工资条等，都是有效证明。选择方式时应优先考虑与劳动关系直接相关的、易于获取的凭证，如工资支付记录，能直接证明工资发放情况。
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