去单位上班，刚到单位发生脑梗，算工伤吗

刚到单位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
1. 如果是在工作时间和工作岗位突发脑梗，且在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤；
2. 如果脑梗是因工作原因导致（如长期加班、工作压力大诱发），并有相关医学证据支持，有可能被认定为工伤；
3. 如果脑梗与工作无直接关系，仅是在单位场所突发疾病，通常不认定为工伤，但可申请病假或非因工负伤待遇。
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刚到单位突发脑梗是否算工伤，需结合《工伤保险条例》相关规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果脑梗发生于单位上班时间，且在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤处理。反之，若超过48小时死亡或未死亡的，则通常不认定为工伤。此外，若脑梗的发生与职业暴露、工作环境或工作压力存在明确因果关系，并有医学证据支持，也可能依据第十四条第（一）项“因工作原因受到事故伤害”认定为工伤。综上，该情形是否构成工伤，需结合具体时间、地点、病因及后果综合判断。
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刚到单位突发脑梗是否属于工伤，建议采取以下实用行动步骤进行应对：
1. 立即就医并保留完整医疗记录：第一时间前往正规医疗机构治疗，确保所有诊断、抢救记录完整，特别是脑梗发生的时间、地点及诱因描述。
2. 向单位报告并申请工伤认定：及时向用人单位说明情况，由单位或家属向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 收集与工作相关的证据材料：包括考勤记录、工作安排、工作压力证明等，用于证明脑梗与工作之间可能存在因果关系。
4. 如死亡发生在48小时内，保留抢救记录与死亡证明：这些材料是视同工伤的关键证据。
选择合适方案时，应重点考虑发病时间、抢救时间、死亡时间、与工作之间的因果关系等核心因素，以提高工伤认定成功率。建议尽早联系专业律师协助处理。
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刚到单位突发脑梗可能面临以下法律风险点：
1. 未在48小时内死亡导致无法视同工伤：例如，某员工在单位突发脑梗，抢救至第50小时死亡，因超过48小时时限，无法适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定，导致家属无法获得工伤保险赔偿。
2. 缺乏直接证据证明与工作有关：例如，员工突发脑梗后未及时就医，或医疗机构记录未明确发病时间及地点，可能导致无法认定为工伤，进而影响医疗费用报销及工伤待遇的获取。
上述风险点提醒我们，突发疾病后应第一时间就医并保留完整医疗记录，必要时可寻求专业律师协助，以保障合法权益。