实际工作14小时超法定工时，属违法行为。依据《劳动法》，用人单位不得违规延长工作时间，超时工作需经劳动行政部门批准，但月超工时不会被批准。长期如此，将严重影响员工健康，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对超时工作，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商调整工时；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作应处理。操作如下：1. 与雇主沟通，明确表达工时过长问题，寻求合理调整；2. 若沟通无果，收集加班证据，向当地劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿并纠正工时问题。
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