您在医疗期满后，若公司提出不续签劳动合同，除了依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿外，根据《劳动合同法》第四十八条，若您认为公司不续签的行为违反法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或合同已无法履行，您还可以主张公司按双倍经济补偿的标准支付赔偿金。这体现了法律对您劳动权益的全面保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即便您在医疗期内表现优秀，公司仍需遵循法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内合同到期应自动顺延至医疗期满。因此，公司不能直接无视医疗期情况续签合同，而应在医疗期满后，根据双方意愿和法律规定决定是否续签。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不续签劳动合同的经济补偿应按以下标准计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，确保您的合法权益得到保障。
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