曾在其他公司交社保，离职后可否领取失业金？

离职后能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，如非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。若您在其他公司交社保后离职，且该公司已为您缴纳失业保险费满一定时间（通常为一年），同时符合上述其他条件，则有可能领取失业金。但需注意，若您在公司担任法人身份且同时为公司股东或实际控制人，可能因被视为“自己中断就业”而不符合领取条件。提醒：若您已离职且长时间未收到失业保险金，或被告知不符合领取条件，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：在不同情况下，处理失业金领取问题的具体操作如下：1.若您符合领取条件但尚未收到失业金，可携带相关证件（如身份证、离职证明、社保卡等）到当地社保部门或失业保险经办机构咨询并办理领取手续。2.若您因担任公司法人身份而被视为“自己中断就业”，不符合领取条件，但认为该判定有误，可准备相关证据材料（如公司章程、股东会决议等），向社保部门提出异议或申请行政复议。3.若社保部门或失业保险经办机构的处理结果仍不符合您的预期，或涉及其他法律争议（如与公司的劳动关系纠纷等），可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。律师将根据您的具体情况，为您提供相应的法律建议和代理服务。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保部门或失业保险经办机构，了解具体的领取条件和流程；二是寻求专业律师的帮助，对您的具体情况进行法律分析和评估。选择方式时，若您对失业保险制度有一定了解，且情况相对简单，可优先选择咨询社保部门。若情况复杂或涉及法律争议，建议寻求专业律师的帮助。