劳务公司扣工资的5%合理吗

劳务公司扣工资5%需具体情况分析，但一般不超过20%合法。依据《工资支付暂行规定》，单位扣工资有限度，最多扣当月工资的20%。若劳务公司无故扣工资超此限，属违法行为，可能影响员工生活及工作积极性。
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劳务公司扣工资处理方式多样，需先沟通了解原因。若扣工资合理且有法律依据，如税费扣除，可接受；若无理扣除，应依据《工资支付暂行规定》协商或投诉，选择适合方式维权。
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劳务扣工资需分析。1. 若因税费、社保等合法扣除，需查看明细并确认；2. 若无故扣5%，先与劳务公司沟通，要求解释并提供依据；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，附上工资条等证据；4. 严重情况可考虑法律途径，如申请劳动仲裁，维护自身权益。