工厂临时工周日休息被打成旷工，该如何应对？

工厂临时工周日休息被打成旷工，应及时咨询专业律师应对。法律依据：《劳动法》规定，员工应遵守公司规章制度，旷工行为将影响工作纪律和团队氛围。如未及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至被解雇。
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针对工厂临时工周日休息被打成旷工的情况，常见的法律应对方式有：1.及时与工厂沟通，了解被打原因，表明立场并寻求解决方案。2.若沟通无果，可咨询专业律师，准备相应证据，申请劳动仲裁。3.若情况严重，如涉及人身伤害，可及时报警，由公安机关处理。选择处理方式时，需根据具体情况判断，若仅为简单纠纷，优先与工厂沟通；若工厂态度强硬，则考虑劳动仲裁；若涉及违法犯罪行为，则报警处理。
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工厂临时工周日休息，算旷工。具体处理方式如下：1.首先尝试与工厂管理层沟通，了解休息原因，表达自身立场。2.若工厂坚持认为旷工，可准备工作记录、证人证言等证据，申请劳动仲裁。3.如遭遇暴力或严重侵权行为，立即报警，寻求法律保护。