最低工资是扣保险前还是后

最低工资是扣除保险前的金额。从法律角度看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，这一标准不包括加班加点工资、特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。当发现实际到手工资远低于当地最低工资标准，且单位未明确说明扣除项目时，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理最低工资是否扣除保险的问题，常见方式有：查阅当地最低工资标准规定、咨询劳动监察部门或法律专业人士。选择时，若对法律规定有基本了解，可先查阅相关规定；若存在疑问或单位解释不清，应及时咨询劳动监察部门或聘请法律专业人士进行维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理最低工资是否扣除保险问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了最低工资标准是否包含保险费用，应严格按照约定执行。2. 若合同或制度中未明确规定，可参照当地最低工资标准的相关规定。通常，最低工资标准是扣除保险前的金额，劳动者有权要求单位补足差额。3. 在维权过程中，劳动者应收集工资条、劳动合同等证据，证明实际到手工资低于最低工资标准。如单位拒绝补足差额，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。