同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。依据《劳动合同法》，若两家公司法人相同，视为同一用人单位，再次约定试用期不合法。未及时纠正，可能导致劳动合同无效或部分条款无效，影响双方权益。
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不能再次约定试用期。1.如两家公司法人相同且构成关联企业，则视为同一用人单位，依据《劳动合同法》，不能再次约定试用期。2.如不构成关联企业，且前合同已履行完毕，新合同可依据法规重新约定试用期，但需确保不违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。3.在任何情况下，都需确保试用期的约定不违反法律法规，否则可能导致合同部分或全部无效。
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对于此问题，常见的处理方式是首先确认两家公司是否构成关联企业，再依据《劳动合同法》判断试用期的合法性。如构成，则不能再次约定试用期；如不构成，则可依据法规重新约定。选择处理方式时，应重点考虑公司的实际控制关系和劳动者的权益保护。