满九年多病假15天，应该按多少百分之多少发放？

病假15天工资应按不低于最低工资80%发放。依据《劳动法》等相关规定，病假工资有保障标准，低于此标准可能违法，影响员工权益及公司声誉。
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病假工资常见处理方式是按不低于最低工资80%发放。具体发放比例需根据公司规定及劳动合同确定，若无特殊约定，则应遵守法律规定。
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病假15天工资发放：
1. 确认员工病假是否符合公司规定及劳动法要求。
2. 按照不低于最低工资80%的标准计算病假工资。
3. 特殊情况（如长期病假、重大疾病）需与公司协商，可能涉及更高比例的病假工资或特殊待遇。
4. 确保及时发放，避免法律纠纷及员工不满。