月休四天按26天算不属于带薪休假。依据《劳动法》，工资计算应按21.75天，非26天或30天。若按26天算，可能违反法规，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资问题，应依法处理。具体操作：1. 查阅公司劳动合同或规章制度，明确工资计算方式；2. 若公司规定与《劳动法》不符，应与公司沟通，要求按法定21.75天计算；3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休四天工资问题，常见方式是按法定21.75天计算或协商确定。选择时应考虑公司规定与法律法规的符合性，优先遵循法定标准，确保合法合规。
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