女性52岁被公司要求辞职，若属被迫辞职可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在克扣工资、刁难欺骗或未足额缴纳社保，员工被迫辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性52岁被要求辞职，处理方式需视情况定。若公司违法，可选择劳动仲裁或诉讼；若双方有协商余地，也可考虑和解或调解。选择时应根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性52岁被辞可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保记录等；2. 若公司克扣工资或未足额缴纳社保，先与公司协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求经济补偿。
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