工人饮酒工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若饮酒是领导指派或工作需要，则按工伤处理；若非，则不能按工伤处理，无法获得赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人饮酒工伤常见处理方式为区分责任。若是工作原因饮酒，则申请工伤认定；若是个人原因，则按企业规章制度处理。选择处理方式时需明确饮酒原因，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人饮酒工伤需分情况。操作如下：1. 确认饮酒原因，若因工作需要，收集证据申请工伤；2. 若非工作原因，按公司规定处理，如警告、罚款等；3. 及时处理，避免纠纷，保护双方权益。
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