企业应依法参加工伤保险由谁承担

企业应依法参加工伤保险的费用承担主体是明确的。工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴纳。如果或若存在企业与职工签订劳动合同，建立劳动关系的情况，用人单位必须按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务，职工个人没有缴纳工伤保险费的义务。如果或若存在企业未为职工缴纳工伤保险费的情况，一旦职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，将全部由该用人单位承担，用人单位不能以未缴纳保险为由逃避赔偿责任。如果或若存在企业与职工约定由职工个人缴纳工伤保险费的情况，该约定是无效的，因为法律明确规定职工不缴纳工伤保险费，企业不能通过约定转嫁这一法定义务。
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针对企业应依法参加工伤保险由谁承担这一问题，我们可以从法律依据层面找到明确答案。根据《中华人民共和国社会保险法》第33条（最新修订版）规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”在企业应依法参加工伤保险的场景中，该法条直接明确了承担主体。这里的“职工”涵盖了与企业建立劳动关系的所有员工，企业作为用人单位，负有不可推卸的缴费义务。职工个人无需缴纳任何费用，这是法律的强制性规定，企业不能以任何理由要求职工个人承担工伤保险费。因此，在企业应依法参加工伤保险的情况下，费用承担主体只能是企业，职工个人不承担。
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企业应依法参加工伤保险，为了确保这一义务的履行，以下是几点实用的行动建议。1、企业主动办理参保手续：企业在与职工建立劳动关系后，应及时到当地社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保登记，并按时足额缴纳工伤保险费，这是企业履行法定义务的基础，能有效保障职工发生工伤时的权益。2、定期核查参保情况：企业应定期对本单位职工的工伤保险参保情况进行核查，确保所有符合条件的职工都已参保，避免因漏保导致职工无法享受工伤保险待遇，从而引发企业的法律风险和经济赔偿责任。3、留存缴费凭证：企业缴纳工伤保险费后，要妥善留存相关的缴费凭证，如银行转账记录、社会保险经办机构出具的缴费证明等，这些凭证在发生争议时可作为企业已履行缴费义务的证据。4、向职工公示参保信息：企业可定期向职工公示工伤保险的参保情况和缴费信息，让职工了解自己的参保状态，增强职工的维权意识，同时也能体现企业的合规经营。选择解决方案时，重点考虑是否能全面、及时地履行企业的法定义务，保障职工的合法权益，降低企业自身的法律风险。如果您在具体操作中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。
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企业应依法参加工伤保险，如果未能履行这一义务，可能会面临以下法律风险点。1、支付全部工伤保险待遇的风险：如果企业未为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等工伤保险待遇，将全部由企业自行承担。例如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工在工作中不慎受伤，经鉴定为八级伤残，按照规定应获得的一次性伤残补助金、医疗补助金等共计十余万元，由于企业未参保，这笔费用就需要企业全部支付。2、面临行政处罚的风险：企业未依法为职工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如，某企业长期拖欠工伤保险费，经社会保险行政部门责令限期缴纳后仍未缴纳，除了补缴欠缴的费用和滞纳金外，还可能被处以高额罚款。