公司未与员工签订劳动合同，员工因工作失误造

公司未签劳动合同，员工工作失误仍需赔偿损失。依据《中华人民共和国民法典》，未签劳务合同不影响损失赔偿责任的承担，若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商或调解，以快速解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼以维护权益。
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员工需赔偿。具体操作：1.协商，双方就赔偿事宜进行友好沟通；2.调解，请第三方介入调解；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.诉讼，如仲裁不满，可向法院提起诉讼。根据损失情况和法律依据，选择合适方式处理。