病假期间,还是六十?

病假工资根据工龄和休假时长确定,非固定百分比。依据《劳动法》等相关规定,病假工资系数随工龄和休假时间变化,不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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病假工资处理方式需依据具体工龄和休假时长。工龄短且休假长,工资系数低;工龄长且休假短,工资系数高。选择处理方式时,应查阅公司规章制度并咨询专业律师。
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病假工资按情况定。操作如下:1.确定职工连续休假时间和工龄;2.根据规定计算病假工资系数;3.若公司未按规定支付,可申请劳动仲裁,要求支付差额及赔偿金。

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