公司未签合同辞退员工如何维权

您可以通过法律途径维权。公司无故辞退员工，员工有权申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若公司无合法理由解除劳动合同，未及时处理可能导致员工权益受损，严重影响员工的生活与工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签合同辞退如何处理：1. 尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付经济补偿金。2. 协商无果，向劳动部门投诉，寻求专业帮助。3. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司未签合同辞退员工的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向劳动部门投诉。建议先与公司协商，协商无果的再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼，以确保维权途径的合法性。