员工自动离职扣3天工资合理吗

自动离职扣3天工资不一定合理。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，未提交辞呈需赔付损失，但扣发工资需明确原因，否则难获支持，可能引发劳动争议。若处理不当，会影响公司声誉及面临法律风险。
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自动离职扣工资需慎处。1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣工资原因，提出合理诉求。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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自动离职扣工资问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。