退休后三年的机关工作人员兼职，能领工资吗？

退休后兼职的机关工作人员能否领工资需视具体情况。分析：根据相关法律法规，退休人员被原单位返聘或到其他单位兼职，其薪酬问题通常需遵循双方协议及单位规定。若兼职工作与原职务无直接关联，且单位规章制度或双方合同中有明确约定，则可领取相应报酬。但需注意，兼职行为不得违反公务员法等关于退休人员从业限制的规定。提醒：若兼职行为引发争议，或涉及违规领取报酬等情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1.若双方已签订兼职协议或劳动合同，且协议中明确约定了薪酬标准及支付方式，则应按照协议执行。2.如无明确协议，可参照原单位或新单位的规章制度，了解退休人员兼职薪酬的相关规定，并与单位协商确定薪酬事宜。3.如遇单位拒绝支付薪酬或薪酬标准不合理等情况，可先尝试与单位进行协商沟通，若协商无果，则可通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、兼职协议、工资条、银行流水等，以便证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度，退休后兼职的薪酬问题可通过以下方式处理：一是查阅并遵守双方签订的劳动合同或兼职协议中的薪酬条款；二是参照原单位或新单位的规章制度中关于退休人员兼职薪酬的规定；三是如遇争议，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。选择方式：应根据具体情况选择处理方式，如双方能协商一致，则优先采用合同或协议方式解决；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。