过年请假不批准按旷工处理合法吗

过年请假不批准按旷工处理需视情况而定。若未请假或请假未批不去上班，依据《劳动法》相关规定，可视为旷工，并可能需赔偿经济损失。严重情况下，频繁旷工可能导致劳动合同解除等不良后果。
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过年请假不批处理需分情况。操作如下：1. 先与雇主沟通，说明请假原因，争取批准；2. 若沟通无果，保留好请假证据，正常工作以避免旷工；3. 若被按旷工处理，可提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求合理赔偿。
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针对请假不批按旷工处理，常见处理方式为与雇主沟通或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。