长期病假员工合同到期补偿金怎么算

长期病假员工合同到期，补偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，公司违法解除需付2倍补偿金，未提前通知还需加付1月代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理长期病假员工合同到期补偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，但需考虑时间和成本。
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长期病假员工合同到期补偿，处理如下：1. 协商：双方就补偿金额进行友好协商，达成一致后签订协议。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，帮助双方调解争议。3. 仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照裁决结果执行。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院判决。