工资按31天算吗30天算呢

工资计算非固定30或31天，而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，工资应按月计薪天数21.75天计算，非简单按30或31天。若企业错误计算，将影响劳动者合法权益，可能导致工资发放不准确，引发劳动争议。
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工资按月计薪。具体操作：1. 确定月工资收入；2. 根据《工资支付暂行规定》，计算月计薪天数（21.75天）；3. 按月计薪天数计算日工资或小时工资；4. 按时足额支付，并提供工资清单。确保工资计算与支付合法合规。
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工资计算方式需依法确定，常见处理为按月计薪天数21.75天算。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。