刚过试用期被辞退处理结果

刚过试用期被辞退，员工是否能要求经济补偿或赔偿，关键在于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在重大过错，如严重违反规章制度，则不能要求补偿或赔偿。若因单位经营需要等无过错性原因辞退，员工有权要求经济补偿。若单位无故辞退或违反法律规定辞退，员工则可要求赔偿金。因此，员工需明确辞退原因，对照法律规定判断自身权益。
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刚过试用期被辞退的员工，可通过以下法律途径维护权益：一是与公司协商解决，尽量达成和解；二是协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
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员工刚过试用期被辞退，若因重大过错被辞，无需操作；若因无过错性原因，应与公司协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若被违法辞退，应收集证据，如辞退通知书、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿金。具体操作需根据具体情况灵活应对。