兵龄能否在买了五七工后算做工龄？

兵龄在特定情况下可以算作工龄，但需符合相关规定。分析：根据相关政策，军人在服役期间的兵龄，在退役后参与工作或购买社会保险时，通常可以视同为社会保险缴费年限，即工龄。但这需要依据具体的政策法规和当地的社保部门规定来确定。提醒：如果社保部门不认可兵龄为工龄，或因此导致社保待遇受损，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，处理兵龄算作工龄的问题，通常有两种方式：一是依据相关政策法规直接申请认定；二是在遇到争议时，通过法律途径解决，如提起行政诉讼或劳动仲裁。选择方式时，应首先考虑直接申请认定，若遇阻或不被认可，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若政策明确兵龄可算作工龄，应准备服役证明、退役证明等相关材料，向当地社保部门申请认定。2.如社保部门拒绝认定，可要求其出具书面拒绝理由，并据此向上一级社保部门申请复议，或向当地法院提起行政诉讼。3.若因兵龄未算作工龄导致社保待遇受损，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位或社保部门补偿相应待遇。4.在整个过程中，应保留好所有相关证据，如政策文件、申请材料、拒绝理由等，以备不时之需。