同时两个九级伤残怎么计算赔偿

对于同时两个九级伤残如何计算赔偿的问题，通常采用“就高不就低，适当增加”的原则，以一个主要伤残等级为基础，其他伤残等级按一定比例叠加计算赔偿。如果是工伤导致的两个九级伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT 16180-2014）的规定，应按九级伤残的最高等级确定伤残等级，同时可根据附加伤残等级适当增加赔偿比例，一般附加一个九级伤残可增加10%左右的赔偿系数。若属于人身损害赔偿案件，根据《人体损伤致残程度分级》及相关司法解释，多等级伤残的赔偿系数为最高伤残等级的赔偿系数加上其他伤残等级的附加系数，九级伤残的赔偿系数为20%，附加一个九级伤残的附加系数通常为2%-3%，因此总的赔偿系数一般在22%-23%左右（具体比例可能因地区规定有所不同）。
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同时两个九级伤残的赔偿计算，在工伤赔偿中可依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”对于同时两个九级伤残的情况，由于条例未明确规定多等级伤残的计算方式，但实践中参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一般以九级伤残为基础，再根据另一九级伤残对劳动能力的影响适当增加赔偿，例如在一次性伤残补助金等项目上可能会有一定比例的上浮，具体需结合地方实施细则确定最终赔偿金额。
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同时两个九级伤残时，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1、及时进行伤残等级鉴定：务必通过有资质的鉴定机构（如劳动能力鉴定委员会或司法鉴定中心）对两个九级伤残进行正式鉴定，获取合法有效的伤残等级鉴定书，这是计算赔偿的核心依据。2、明确赔偿性质：区分是工伤赔偿还是人身损害赔偿，因为两者的赔偿标准、计算方式和法律依据不同，工伤需依据《工伤保险条例》，人身损害则依据《民法典》及相关司法解释。3、收集相关证据材料：包括伤残鉴定报告、医疗费用发票、工资收入证明（如工资条、银行流水）、误工证明、护理证明等，确保证据的真实性和完整性，以便准确计算各项赔偿费用。4、咨询当地社保部门或专业律师：由于不同地区对于多等级伤残的赔偿计算可能存在差异，尤其是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等地方规定项目，咨询专业人士能获取符合本地实际的计算方法和赔偿数额范围。选择解决方案时，重点考虑赔偿性质（工伤或人身损害）、当地具体规定以及自身实际损失情况。如果你想了解更精准的赔偿计算方式和维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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同时两个九级伤残在赔偿过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、伤残等级鉴定结论不被认可的风险。如果进行伤残等级鉴定的机构不具备法定资质，或者鉴定程序存在瑕疵，例如工伤案件中未向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，而是自行委托普通司法鉴定机构鉴定，那么用人单位或工伤保险基金可能会对两个九级伤残的鉴定结论提出异议，拒绝按照该鉴定结论计算赔偿，导致赔偿主张无法顺利实现。2、赔偿系数计算争议的风险。由于目前对于同时两个九级伤残的赔偿系数叠加方式，不同地区、不同法院可能存在不同的理解和实践做法，例如有的地区附加系数为2%，有的地区为3%，若双方对赔偿系数存在争议，可能会引发诉讼，增加维权时间和成本，甚至可能因法院采纳的系数低于预期而导致实际获得的赔偿金额减少。