50岁女性因超龄劳动仲裁不受理，相关法律条文是

超龄劳动仲裁不受理一般因超法定退休年龄。依据《劳动合同法》等，女性超50岁通常不受理，但未享受养老待遇的除外。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。
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超龄劳动仲裁问题，处理方式如下：1.若未超退休年龄或未享受养老待遇，准备材料申请仲裁。2.若超龄且已享受养老待遇，考虑与用人单位协商或寻求调解。3.如协商、调解无果，且权益受损严重，可准备证据提起诉讼。
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超龄劳动仲裁不受理，可尝试调解或诉讼。若未享受养老待遇，仍可申请仲裁。选择方式需考虑实际情况，如证据充分、诉求明确，可优先考虑诉讼。