拒绝签劳动合同后可以离职吗

拒签劳动合同后，用人单位有权终止劳动关系。根据《劳动合同法》，签订劳动合同是双方义务，拒签意味着用人单位可终止劳动关系。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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拒签劳动合同需谨慎。若决定拒签，应：1. 与用人单位明确沟通拒签理由及后果；2. 准备好个人物品及工作交接，以免关系恶化；3. 如用人单位提出终止劳动关系，了解相关补偿事宜；4. 咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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拒签劳动合同后，常见处理方式是协商或接受终止劳动关系。应首先尝试与用人单位沟通，了解拒签原因，协商解决方案；若无法协商，则需接受劳动关系可能终止的结果。