毕业工作两个月还算应届生吗

是否算应届生需视具体情况。应届生一般指当年毕业的学生。从法律角度看，应届生身份通常与就业、社保缴纳等无直接关联，但具体认定可能因招聘单位要求而异。若招聘单位明确要求仅接收未就业应届生，而你已工作两个月，可能不符要求。若出现招聘单位拒绝承认你应届生身份的情况，可能表明问题较严重，建议咨询专业律师或法律机构。
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从法律角度，应届生身份的认定主要依据招聘单位的具体要求。常见的处理方式包括：一是查看招聘公告，了解对应届生的具体要求；二是咨询招聘单位，获取官方解释；三是若因应届生身份问题产生纠纷，可寻求法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑招聘公告和官方解释，若无法解决问题，再考虑法律途径。
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从法律角度，应届生身份问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若招聘公告明确要求应届生且你符合毕业年限，但已工作两个月，可尝试与招聘单位沟通，说明个人情况，看是否能获得特殊考虑。2. 若招聘单位拒绝承认你应届生身份，且招聘公告未明确说明工作经历会影响应届生身份，你可向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。3. 若你希望保留应届生身份以备后续求职，可在求职过程中主动说明个人情况，并询问招聘单位对应届生身份的具体要求，以避免因信息不对称而产生纠纷。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。